Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kudus Tahun 2023 merupakan dokumen perencanaan jangka menengah yang berfungsi sebagai guidance dalam pengambilan kebijakan jangka menengah di lingkup Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kudus. Dokumen ini juga menunjukkan peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kudus dalam menopang upaya pencapaian Tujuan dan Sasaran Rencana Pembangunan Daerah pada periode perencanaan Tahun 2024-2026 dalam bidang pengelolaan SDM Aparatur.
Dengan ditetapkannya Inmendagri Nomor 52 tahun 2022 tentang Penyusunan Dokumen Perencanaan Pembangunan Daerah Bagi Daerah dengan Masa Jabatan Kepala Daerah Berakhir Pada Tahun 2023 dan Daerah Otonom Baru dan mendasarkan pada PMDN 86 Tahun 2017 tentang tata cara perencanaan, pengendalian dan evaluasi pembangunan daerah, tata cara evaluasi rancangan peraturan daerah tentang rencana pembangunan jangka panjang daerah dan rencana pembangunan jangka menengah daerah, serta tata cara perubahan rencana pembangunan jangka panjang daerah, rencana pembangunan jangka menengah daerah, dan rencana kerja pemerintah daerah, perlu disusun Rencana Strategis Perangkat Daerah (Renstra PD) Tahun 2024-2026 yang penyusunannya simultan dengan penyusunan Rencana Pembangunan Daerah (RPD) Kabupaten Kudus Tahun 2024-2026. Renstra PD merupakan penjabaran kinerja urusan sebagaimana tertuang dalam Dokumen RPD Kabupaten Kudus Tahun 2024-2026.
Dokumen Renstra Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kudus berisi tujuan, sasaran, strategi, kebijakan, program dan kegiatan yang penyusunannya berpedoman pada Rencana Pembangunan Daerah (RPD) Kabupaten Kudus Tahun 2024-2026 dan dalam pelaksanaannya akan dijabarkan dan menjadi acuan penyusunan Rencana Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang di susun setiap tahun yang selanjutnya ditetapkan sebagai Rencana Kerja (Renja) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kudus.